「人材は瑞翔の資本であり、私たちは人材の導入を非常に重視し、従業員の権益保障メカニズムを確立し改善し続いています。私たちは従業員が人格上でも発展機会の前でも皆が平等であり、調和的で簡単な人間関係を作ることを提唱します。 私たちは従業員を尊重し、従業員のために調和的で情熱的な作業環境を作り、従業員の生涯学習を導きします。
会社は従業員を尊重し、従業員のために調和的で情熱的な作業環境を作り、従業員の生涯学習を導きます。
人材の導入を非常に重要視し、人材導入ルートを広げる。
全面的なトレーニングシステムで、管理、技能、及び新人研修をカバーし、人材の向上を助力する。
完璧なダブルチャネル昇進:管理ライン、専門ライン、異なるタイプの人が長所を発揮できるようにする。
市場相場より高い給料+年末ボーナス；入社すると五険一金を納め、住宅積立金は12%で納め、また商業事故保険を補充する；祝日礼金、誕生日礼金、結婚出産礼金、高温手当、通信手当、賃貸手当、年次有給休暇、勤務食+宿泊+健康診断、週休二日制
ようこそご参加ください
